DC 역량개발센터 개요

DC 역량개발센터(Development Center)란?

DC 역량개발센터(Development Center)는 현업의 직무 상황과 유사한 시뮬레이션 과제를 활용하여 경험학습과 관찰학습을 통해
자신의 역량수준을 객관적으로 인식하고 퍼실리테이터와 동료 학습자의 피드백을 통해 역량을 개발하는 프로그램입니다.
DC 역량개발 프로그램의 목표는 참가자들의 역량과 관련된 행동을 개발하는 것이며, 행동의 변화는 자기인식(Self Awareness),
관점의 전환, 목표 설정 및 재구조화, 현업 적용 등의 과정을 거쳐 개발할 수 있습니다.

DC 역량개발센터 핵심 구성요소

• 01

  역량

  참가자의 직무 수행을 위해
  개발이 요구되는 핵심 역량과
  주요 행동

• 02

  시뮬레이션 과제

  역량이 충분히 발현될 수 있도록
  직무(업무) 상황과 유사하게
  설계된 모의과제

• 03

  퍼실리테이터(FT)

  참가자의 과제 수행을 관찰, 기록, 진단하고
  피드백을 제공하여 참가자에게
  인사이트를 제공하고 역량개발을
  촉진하는 전문가

DC 역량개발센터 특징

• 직무 상황과 유사한 과제를 통해 이슈(문제) 중심의 체험형 경험학습과 관찰학습을 합니다.
• 퍼실리테이터와 참가자 간의 상호작용을 통해 학습을 하고 피드백을 제공합니다.
• 자신의 강점 및 약점에 대한 객관적인 인식과 자아 성찰을 촉진합니다.
• 주어진 과제를 참가자가 직접 해결할 수 있도록 참여형 자기주도 학습을 합니다.

DC 역량개발센터 핵심역량

• Strategic Performance Management(SPM)

  회사의 경영환경 및 이슈를 전략적인 관점으로 이해하고, 도전적인 성과 목표를 수립하고
  이를 실행 및 점검하며, 실행 과정에서 발생한 문제를 효과적으로 해결하고
  최적의 의사결정을 내리는 역량
  역량 : 전략마인드, 성과관리, 분석/기획력, 문제해결, 의사결정

• Developing Human Talent(DHT)

  구성원들의 성과향상과 업무 몰입을 촉진하기 위해 동기를 부여하고,
  구성원의 성장과 역량개발을 위해 코칭 및 피드백을 제공하는 역량
  역량 : 동기부여, 코칭/피드백, 역량개발, 변화관리

• Organizational Management(OM)

  조직 구성원들의 다양성을 존중하고 열린 마음으로 소통하고 공동의 목표 달성을 위해
  협력할 수 있는 조직 분위기를 조성하고 관리하는 역량
  역량 : 의사소통, 팀워크조성, 갈등관리, 협력